Verbas Rescisórias: O Que Você Tem Direito ao Ser Demitido

Resumo do artigo

Você sabe exatamente o que deve receber quando é demitido?

A demissão é um momento de incerteza — e muitos trabalhadores assinam os papéis sem questionar se os valores estão corretos. Erros nas verbas rescisórias são mais comuns do que se imagina. Calcular a rescisão de forma incorreta é uma das irregularidades mais frequentes nas empresas, e o trabalhador raramente percebe na hora da assinatura.

O que compõe a rescisão trabalhista

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas previstas em lei. O cálculo depende do tipo de demissão, do tempo de serviço, do salário e de outros fatores específicos de cada caso. Conhecer o que é devido é o primeiro passo para verificar se você recebeu tudo corretamente — e o prazo para questionar na Justiça é de até 2 anos após a demissão.

Saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da demissão+

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas previstas em lei. O cálculo depende do tipo de demissão, do tempo de serviço, do salário e de outros fatores específicos de cada caso. Conhecer o que é devido é o primeiro passo para verificar se você recebeu tudo corretamente — e o prazo para questionar na Justiça é de até 2 anos após a demissão.

Aviso prévio trabalhado ou indenizado (pode ter acréscimos por tempo de serviço)+

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas previstas em lei. O cálculo depende do tipo de demissão, do tempo de serviço, do salário e de outros fatores específicos de cada caso. Conhecer o que é devido é o primeiro passo para verificar se você recebeu tudo corretamente — e o prazo para questionar na Justiça é de até 2 anos após a demissão.

Férias vencidas e proporcionais com 1/3 constitucional+

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas previstas em lei. O cálculo depende do tipo de demissão, do tempo de serviço, do salário e de outros fatores específicos de cada caso. Conhecer o que é devido é o primeiro passo para verificar se você recebeu tudo corretamente — e o prazo para questionar na Justiça é de até 2 anos após a demissão.

13º salário proporcional ao período trabalhado no ano+

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas previstas em lei. O cálculo depende do tipo de demissão, do tempo de serviço, do salário e de outros fatores específicos de cada caso. Conhecer o que é devido é o primeiro passo para verificar se você recebeu tudo corretamente — e o prazo para questionar na Justiça é de até 2 anos após a demissão.

FGTS com multa rescisória de 40% sobre o saldo+

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas previstas em lei. O cálculo depende do tipo de demissão, do tempo de serviço, do salário e de outros fatores específicos de cada caso. Conhecer o que é devido é o primeiro passo para verificar se você recebeu tudo corretamente — e o prazo para questionar na Justiça é de até 2 anos após a demissão.

Seguro-desemprego (quando atendidos os requisitos)+

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas previstas em lei. O cálculo depende do tipo de demissão, do tempo de serviço, do salário e de outros fatores específicos de cada caso. Conhecer o que é devido é o primeiro passo para verificar se você recebeu tudo corretamente — e o prazo para questionar na Justiça é de até 2 anos após a demissão.

Direitos possíveis

Por que erros são comuns — e o que isso significa para você

Os erros mais frequentes nas rescisões incluem aviso prévio calculado abaixo do correto (sem os acréscimos por tempo de serviço), horas extras e adicionais não refletidos nos demais valores, férias com base errada e depósito insuficiente do FGTS. Se qualquer um desses valores não foi pago corretamente, você tem direito de buscar as diferenças na Justiça do Trabalho.

Aviso prévio calculado sem os acréscimos proporcionais ao tempo de serviço+